金融

<p>女员工被告知拒绝董事会解决历史性薪酬问题的提议</p><p>数百名低薪工人,包括清洁工,晚宴女士和护理助理,起诉了Bury委员会,因为他们没有向男性支付奖金</p><p>去年,一个就业法院裁定该委员会违反了法律,并向男性,警卫和其他人提供了额外的报酬,而不是传统上由女性支付的费用</p><p>在歧视方面,Bury议会并不孤单</p><p>在20世纪70年代,在20世纪80年代和90年代,许多委员会的工资安排很常见</p><p>但近年来,大多数英国委员会已自愿向受影响的员工支付高达10,000英镑的赔偿金,以阻止法律诉讼</p><p>然而,在董事会财务主任请求贫困并且没有支付费用之后,1200名前任和现任工作人员将资金短缺的Bury告上法庭</p><p>在仲裁庭下令支付赔偿金后,董事会主席对该决定提出上诉</p><p>但是在大转弯时,他们写信给那些愿意支付他们错过的一半的女性</p><p>然而,代表女性的律师现在建议他们坚持要求更多</p><p>个人索赔人可以选择接受或拒绝和解</p><p>然而,代理工会Unison的律师Thompsons写的一封信告诉他们,他们的工资与男性相同工作之间差异的50%远低于他们所能达到的水平</p><p> Unison支部书记史蒂夫莫顿说:“在我们的斗争之后,低收入女性每人可以获得数千英镑的赔偿,并为Bury赢得同样的报酬</p><p>这使得该委员会花费近100万英镑</p><p>法律费用</p><p>”虽然我们一直敦促董事会提出合理的解决方案,而不是再花费100万美元来继续捍卫我们成员的要求,但这些建议只是处于不可接受的水平</p><p> “他还批评了圣诞节后提议的时间,这是一个愤世嫉俗的目标.Bury委员会首席执行官马克桑德斯警告说,裁员是必要的</p><p>理事会说,和解提案是保密的,并指责工会打破了发言人说:

作者:巢锼