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<p>据Verité监测组织进行的一项研究表明,马来西亚电子行业的强迫劳动力猖獗 - 马来西亚是世界上许多技术巨头的制造中心 - 影响了该行业近四分之一的工人</p><p>这项研究在2012年至2014年期间进行,为期两年,由美国劳工部资助,研究发现,该行业35万名工人中有28%是在强迫劳动条件下工作的</p><p>据报道,在移民工人中,这种做法要高得多,有32%,或三分之一的移民,他们无法戒掉工作</p><p> “我们的报告明确了解了行业中问题的范围,以及这种恶劣形式滥用的根本原因,”Verité首席执行官Dan Viederman在周三发布的一份声明中表示</p><p>该报告根据对近200家马来西亚工厂500多名工人的访谈调查结果,指出雇主收取的高额“招聘费”在很大程度上是对马来西亚强迫劳动的做法负责</p><p> “所有接受调查的外国工人中有92%支付了招聘费用以获得工作</p><p>工作人员为工作支付的招聘费用往往超过相当于一个月工资的法律和行业标准,“报告说</p><p> “收取费用的工人中有77%必须借钱才能支付费用......当工人承担债务以支付费用时,这笔债务在他们留在马来西亚期间是一个重大且持续的负担</p><p>”承担债务以寻找债务报告指出,就业迫使许多人加班加点,并处于人权侵犯的边缘</p><p> “目前负债工人(48%)的强迫劳动率高于一般受访者(28%)</p><p>报告称,这一发现使人们相信,过度收费和随后的债务会增加对强迫劳动的脆弱性</p><p>维德曼告诉“纽约时报”,许多工人面临“一打两拳”,因为他们在收取高额招聘费后的报酬低于承诺的工资</p><p>该报告还补充说,94%的移民在采访中表示,他们的护照被雇主扣押,公然违反了该国的法律</p><p> “马来西亚电子行业内的强迫劳动问题很复杂,但很多解决方案都没有,”维德曼在声明中说道</p><p> “政府,公司和民间社会都需要提高工人招聘流程的透明度</p><p>”电子行业是马来西亚领先的制造业,也是马来西亚经济的主要贡献者,