金融

<p>没有足够的美国人为退休储蓄,目前尚不清楚一个着名的智库提出的新的最低养老金法律是否会有效</p><p>中间人第三方组织推荐的法律要求雇主为每个工人每小时提供至少50美分的退休计划</p><p>美联储上个月报道,公共部门和大多数私营部门公司提供退休计划,但大约30%的非退休美国人没有为退休储蓄</p><p>根据波士顿学院退休研究中心的数据,大多数没有为退休储蓄的工人收入较低,其中三分之二的人为没有提供退休储蓄计划的公司工作</p><p>许多储蓄的人储蓄不足,所以尽管美国人每年支付1400亿美元补贴退休账户,但数百万人即将退休,很少或根本没有储蓄</p><p> “最低工资标准听起来像是最低工资,而且是,”第三方的报告的作者David Brown和Kimberly Pucher写道</p><p> “最低养老金要求,除了工资之外,员工每小时必须至少获得50美分的退休金</p><p>”这是全年全职工人每年1000美元的最低捐款,用于通货膨胀的指数</p><p> Brown和Pucher希望公司增加员工的工资,使养老金不会从他们目前的工资中减去,但他们承认“过渡确实对企业在短期内构成挑战</p><p>”他们建议政府应该帮助企业制造这种过渡与临时税收抵免</p><p> “这是朝着正确方向迈出的一步,”退休研究中心经济学家马修拉特利奇说</p><p> “但它似乎正在加强雇主在退休计划中的作用</p><p>如果你没有雇主,你就无法领取养老金</p><p>“拉特利奇研究了低收入美国人在计划退休方面所面临的挑战,并表示扩大社会保障是鼓励所有美国人拯救的最佳选择,因为它很简单,允许那些经常换工作且与雇主缺乏稳定关系的人能够稳步节约</p><p> Bankrate.com的首席金融分析师格雷格麦克布莱德认为,太多美国人没有足够的储蓄来退休,但他警告说,强制退休供款将给企业带来负担,并进一步减缓自经济衰退以来本已贫乏的工资增长</p><p> “任何让人们能够节省更多资金或者能够获得更大的窝蛋以便退休的东西都是好事,”他说</p><p> “但现实是要求雇主必须为退休储蓄缴纳一定数额,这只会增加医疗保健已经走向的可能性,这只会成为创造就业机会的另一个障碍</p><p>”2月,奥巴马总统宣布一项名为MyRA的计划,