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所有政府部门必须在今年年底之前任命至少一名高级女性官员。它还增加了候选人和低收入人群寻找和招聘想要为政府官员工作的人的机会。知识产权委员会17日表示,内阁已经制定并确认了“第一平衡人员基本计划(2018-2022)”。平衡人力资源计划最初准备以促进从特定目标的政策,如妇女,人与政府整体水平残疾分离的全面人事政策一个长期愿景和战略在整个招聘,人事管理和组织文化跨越现有的平衡。加强性别平等,为残疾人建立公益环境,加强地方代表性,有效利用科学技术人才,扩大综合社会技能人才的就业。基本计划damgyeotda计划逐步女性高级公务员的比例从目前的6.8%,到2022年扩大到只有公共社会平等10%。 Gukgajik一半以上是第一次,因为政府成立了女公务员的比例(去年年底的50.2%),但要指出的是,根据公务员越来越高级职位有女性玻璃天花板。截至去年,共有13名高级女性政府官员,包括小型企业部,国家税务局,专利局和金融服务委员会。还将扩大审查和招聘残疾人的机会。禁用9分钟向上放置7级·9级债券,并与下面的机构残疾责任就业率(3.2%和3.4%,明年)的人,从目前的6.4%至6.8%,明年残疾人公务员,招聘的第一,并不断实施,以建立就业改善计划。去年,有七个机构在强制就业率下。不符合60%强制性就业率的组织也将公布其姓名。严重残疾人鼓励在职业竞争中招聘外部招聘,并为部门分配奖金。此外,发育障碍者将通过行政支持人员研究进入公职的方法。对于低收入家庭,我们还将选择类别的人数从2%增加到9.5%,并将比例分配给7年级债券。另外,考虑到多文化家庭的社会参与,其中包括在2022年,旨在2年措施,以及朝鲜居民还应该建立一个包容性的文化,同时提供公共服务作业时。