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<p>根据哈佛大学政策设计证据小组的报告,印度只有27%的女性参与劳动力市场</p><p>报告补充说,印度落后于巴西,俄罗斯,印度,中国和南非(金砖四国)以及其他南亚国家</p><p>这是在政府关注Narendra Modi领导的创造就业机会的背景下完成的</p><p> “一方面,该国妇女的教育水平正在上升,但另一方面,我们看到参与劳动力的人数下降</p><p>哈佛大学肯尼迪政府学院经济学家Rohini Pand周一在新德里发布了一份报告,近73%的女性不在劳动力市场,44%的女性不愿意工作</p><p>根据该报告,在2010年至2012年期间,制造业劳动力中妇女的比例从15%上升到25%,但制造业各部门的性别</p><p>工资差距高于服务业</p><p>预计印度经济在下一财年将增长7-7.75%</p><p>上个月,全国民主联盟(NDA)政府将基础设施投资称为其主题的支柱,以便在联盟预算中改变印度</p><p>这需要2.21万亿卢比的更高公共支出来支持基础设施发展,并有望创造就业机会</p><p>该报告进一步提到,就业移徙仍然是一种探索不足,支持减少支持妇女的手段</p><p>哈佛大学肯尼迪学院公共政策教授莫汉德说:“近69%的年轻女性报告说她们离家后已经获得了技能</p><p>培训非常不安全,培训课程结束后,女性辍学率很高</p><p>然而,另一位印度律师Pinky Anand表示,劳动力中女性人数的下降具有象征意义,获得技能培训将有助于女性重返劳动力市场</p><p>为了使印度成为技术人才的中心,莫迪总理去年</p><p>国家技能发展使命于7月15日启动,并宣布了新的国家技能发展和创业政策</p><p>该报告承认,莫迪的印度技能,印度制造业和跨部门新的基于性别的配额可以带来积极的变化,但强调需要投资技能培训和工作支持</p><p>强调城市化和制造业增长是解决这一问题的方法,Teamlease Services Ltd首席执行官Manish Sabharwal表示,专注于商业便利,商品和服务税正规化和技能系统是必要的,更多的女性去上班</p><p>施乐副总裁Manish Gupta同意这一观点,为男性和女性提供平等机会</p><p> Anand,Sabharwal和Gupta在发布报告的事件中发言</p><p> NDA政府一直在制定帮助女孩的政策</p><p> 2015年,Tong推出了Sukanya Samridhi Yojana,据此,所有10岁以下女孩的银行账户都可以开放,以满足女孩的高等教育,并通过政府存款来结婚</p><p>该报告指出,家庭附近的工作吸引了更多的女性,报告补充说,圣雄甘地的全国农村就业保障计划(MGNREGS)在过去五年中增加了妇女的参与率,现在雇用了52%的女性,而48%男人它得到了NDA政府的认可</p><p>该计划生效后,